Pytanie: Pani X jest matką niepełnosprawnego dziecka. Od 1 stycznia 2005 roku posiada uprawnienia do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia, lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności. W roku 2005 przez trzy tygodnie pracowała poza granicami kraju, od dnia 1 kwietnia bieżącego roku przebywa w Holandii gdzie również wyjechała w celach zarobkowych. Czy w okresie gdy strona nie przebywa w kraju, podejmuje zatrudnienie i nie opiekuje się niepełnosprawnym dzieckiem należy jej się świadczenie pielęgnacyjne? Co z niepełnym miesiącem czy przeliczać dni czy pozbawić stronę całego świadczenia? Czy jest to świadczenie nienależnie pobrane (strona w żadnym wypadku nie powiadomiła o podjęciu zatrudnienia, stwierdził to pracownik socjalny w terenie, a później fakty się potwierdziły)?
Odpowiedź: Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem przysługuje matce lub...
