Pytanie: Firma x zatrudnia pracowników i deleguje ich do pracy zagranicą. Zgodnie z obowiązującymi przepisami delegacja ta może trwać maksymalnie 12 miesięcy. Po tym czasie firma x podpisuje z pracownikami nową umowę, w której jako miejsce pracy wskazuje to miejsce, do którego wcześniej byli oni delegowani. Czy jest to dopuszczalne prawnie rozwiązanie? Jeżeli tak, to czy są jakieś dodatkowe wymogi, które należy spełnić?
Odpowiedź: Jak rozumiemy Pytającemu chodzi o kwestie delegowania pracowników w związku z przepisami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych, czyli o tematykę będąca przedmiotem...
porady
prawo
ubezpieczenia społeczne
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.