Pytanie: Jestem współwłaścicielem w spółce cywilnej (2 właścicieli). Spełniam wszystkie moje obowiązki związane z prowadzeniem spółki. Chcę być w spółce jednocześnie zatrudniony jako pracownik, którego praca nie jest związana z z prowadzeniem spraw spółki i jej reprezentacją. Nasza spółka prowadzi sprzedaż materiałów budowlanych. Chcę być konserwatorem maszyn dozujących pigmenty do farb i tynków oraz wykonywać drobne naprawy naszych samochodów. Generalnie wiem, że taka sytuacja może zaistnieć prawnie. W pracy będę podlegał przełożonemu, takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne. Oczywiście decyzja ta rodzi po stronie spółki cywilnej obowiązek zgłoszenia mnie do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego), nie wyłączając ubezpieczenia zdrowotnego. Czy spółka może zaliczyć w koszty moje wynagrodzenie z pracy jako konserwatora maszyn? Jeśli tak, to proszę o podstawę prawną?
Odpowiedź: Zaliczenie do kosztów podatkowych wynagrodzenia za świadczenia wspólnika na rzecz spółki osobowej (np. cywilnej) jest często kwestionowane przez organy podatkowe...
