Pytanie: We wrzesniu 2003 r. zaczęłam pracę w szkole jako nauczyciel. Z koncem roku szkolnego, w lipcu 2004 r. wyjechalam do UK i tam legalnie pracowałam przez dwa miesiace. W tym samym czasie szkoła płacila mi normalną pensję nauczycielską. We wrzesniu 2004 r. wróciłam do szkoły i uczyłam, a w lipcu 2005 r. ponownie wyjechalam do UK - tym razem na stale. Pracę w Wielkiej Brytanii rozpoczelam w lipcu 2005 r., ale jeszcze do końca wakacji otrzymywałam wynagrodzenie od szkoły, w ktorej bylam zatrudniona. Za oba lata pracy w szkole rozliczyłam się w Polsce. Około stycznia 2006 r. dostalam jeszcze dodatkowe wynagrodzenie od szkoły, zwane trzynastką. Z tego wynagrodzenia też rozliczyłam się w Polsce. W ciągu tych dwóch lat rozliczając się z Urzedem Skarbowym nie uwzględniłam dochodów z wakacyjnej pracy w Wielkiej Brytanii. Za dochody osiagnięte w Anglii rozliczałam się osobno w tym kraju. Jako że nie przekraczałam określonego minimum, otrzymywałam zwrot całego podatku od dochodu za tę pracę. Od lipca 2005 r.
mieszkam na stałe w Anglii i jestem - z przerwami (zwiazanymi ze zmianą/poszukiwaniem nowej pracy, przygotowaniami do ślubu w Polsce itp.) - zatrudniona na stałe. W maju 2006 r. wymeldowałam się w Polsce. Wystapiłam również o status rezydenta Wielkiej Brytanii. Jak wygląda moja sytuacja prawna wzgledem Urzedu Skarbowego w Polsce. Czy powinnam poddaę się abolicji i jeśli tak, to za jakie lata? Jakie mogą być tego konsekwencje?
Odpowiedź: Osoba będąca polskim rezydentem podatkowym, osiągająca do końca 2006 r. dochody w Wielkiej Brytanii, powinna się z nich rozliczać również w Polsce. Od 2007...
