Pytanie: Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy po ustaniu stosunku pracy rozliczani są w odzieży roboczej.Wyrazili zgodę na piśmie, by stosowne obciążenie znalazło się na liście plac. Jeśli nie oddadzą odzieży, są im naliczone proporcjonalnie do zużycia kwoty pieniężne. Przez firmę jest to uznane za odszkodowanie, jako pozostałe przychody operacyjne i opodatkowane. Wątpliwości budzi podatek VAT. Jeśli nawet należałoby opodatkować ww sytuacje, to nie jest konieczny fakt, ponieważ jest to nasz pracownik. Dodać należy, że buty od momentu otrzymania przez pracownika do dnia zakończenia pracy nie podlegają rozliczeniu i nawet jeśli ich nie pracownik nie odda, nie zostanie naliczona mu żądaną kwota z tego tytułu. Ważną tez informacja jest, ze nie zawsze pracownik otrzymuje nowe ubranie. Czasami kurtki, lub spodnie są używane, natomiast buty zawsze nowe. Czy kwoty obciążające
pracowników za nie zwrócone ubranie robocze winny być opodatkowane VAT z tyt. art 7, to znaczy, ze jest to przeniesienie własności i stanowi dostawę towarów? Buty należy traktować na równi z pozostała odzieżą, czy tez rozpatrywać odrębnie?
Odpowiedź: Jak stanowi art. 7 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług przez dostawę towarów, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1, rozumie się przeniesienie prawa do...
