Pytanie: Firma otrzymała zajęcie komornicze dotyczące wynagrodzenia jednego z pracowników. W piśmie komornik powołując się na art. 761 kpc, 882 kpc oraz następnie zażądał podania różnych informacji dotyczących pracownika: zestawienie wynagrodzenia z 3 ostatnich m-cy potwierdzone kopiami RMUA, numeru NIP pracownika oraz imion jego rodziców i dat urodzenia, numeru rachunku bankowego, na które przelewane jest wynagrodzenie. Co do punktu pierwszego nie mamy wątpliwości, natomiast czy jesteśmy zobowiązani do przekazania pozostałych informacji? Są one objęte ustawą o ochronie danych osobowych. Poza tym, jeśli komornik zajmie wynagrodzenie pracownika w pełnej dozwolonej wysokości 60%, to może także zająć pozostałą część wynagrodzenia wpływającą na konto pracownika (bo chyba o to chodzi z żądaniem podania numeru konta). W takiej sytuacji nasz pracownik pozostałby bez środków do życia, co zapewne wpłynęłoby na jego pracę u nas.
Odpowiedź: Zgodnie z art. 761 kpc organ egzekucyjny może żądać od uczestników postępowania złożenia wyjaśnień oraz zasięgać od organów administracji publicznej,...
