Wyrok z dnia 19 grudnia 1997 r.
I PKN 451/97

Kierowca autobusu świadomie wydający pasażerom bilety o niższej war-
tości niż wpłacone przez nich kwoty ciężko narusza podstawowe obowiązki
pracownicze (art. 52 § 1 pkt 1 KP).

Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Adam
Józefowicz, Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 grudnia 1997 r. sprawy z powódz-
twa Kazimierza B. przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Komunikacji Samocho-
dowej w B. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu
Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia 16
czerwca 1997 r. [...]

o d d a l i ł kasację i zasądził od powoda na rzecz pozwanego 10 zł tytułem
zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

U z a s a d n i e n i e

Powód Kazimierz B. w sprawie przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowej Ko-
munikacji Samochodowej w B. o przywrócenie do pracy wniósł kasację od wyroku
Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Bydgoszczy z dnia
16 czerwca 1997 r. [...] Zaskarżonym wyrokiem oddalono jego apelację od wyroku
Sądu I instancji oddalającego powództwo. W kasacji zarzucono naruszenie art. 52 §
1 pkt 1 KP oraz wniesiono o zmianę tego wyroku i przywrócenie powoda do pracy u
pozwanego na poprzednich warunkach. Zdaniem powoda, kierowcy autobusu, jego
zachowanie polegające na dwukrotnym wydaniu pasażerom biletów o niższym nomi-
nale niż zapłacone przez nich kwoty, nie jest ciężkim naruszeniem podstawowych
obowiązków pracowniczych i dlatego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedze-
nia nie było uzasadnione. Pozwany wniósł o oddalenie kasacji i zasądzenie kosztów
postępowania.

- 2 -


Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Kasacja nie jest uzasadniona.
Według art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego pods-
tawowych obowiązków pracowniczych. W stanie faktycznym ustalonym przez Sądy i
nie kwestionowanym przez wnoszącego kasację, powód wydawał pasażerom bilety o
niższej wartości niż kwoty przez nich wpłacane i nie skorygował tego mimo zwróce-
nia mu uwagi przez jednego z pasażerów. Z winy umyślnej wyrządzał zatem szkody
pracodawcy. Szkody te nie były znaczne, jednakże umyślność działania sprawcy
uzasadnia kwalifikację tego jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było zatem uza-
sadnione.
Z tych względów na podstawie art. 39312 KPC orzeczono jak w sentencji.
========================================