Zgodnie z najnowszą analizą agencji zatrudnienia Adecco Group, która śledzi oferty pracy publikowane w polskim internecie, sezonowe ożywienie w rekrutacji było widoczne we wszystkich dużych branżach już w marcu. Kandydaci szukający pracy mieli wtedy do wyboru prawie 266,2 tys. nowych ofert, co stanowi wzrost o 30 tys. w porównaniu z miesiącem poprzednim - czytamy w "Rzeczpospolitej".
Wiele firm, po bardzo ostrożnym początku roku, powoli otwiera się teraz na zatrudnienie nowych pracowników - mówi w rozmowie z dziennikiem Katarzyna Zimińska, rzecznika Adecco.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jednakże, w porównaniu z marcem 2023 r., który był najlepszym miesiącem zeszłego roku pod względem liczby nowych ofert pracy, tegoroczne ożywienie wydaje się mniej imponujące. Ogłoszeń było o 70 tys. mniej.
Jak czytamy w "Rzeczpospolitej" raport firmy Grant Thornton i Element, który analizuje dane z 50 największych portali rekrutacyjnych, również zwraca uwagę na ten spadek w ujęciu rocznym. W marcu pojawiło się tam ponad 262,6 tys. nowych ogłoszeń, co stanowi wzrost o 28,3 tys. w porównaniu z lutym. Jednak było ich prawie o 63 tys. (jedną piątą) mniej niż rok wcześniej.
Magdalena Marcinowska, partner w Grant Thornton, twierdzi, że tegoroczne wiosenne odbicie na rynku pracy jest dość skromne. Zwykle między lutym i marcem wzrost liczby ofert pracy jest wyższy, ze względu na zwiększone zapotrzebowanie na tymczasowe miejsca pracy w rolnictwie i budownictwie.
- W 2022 r., kiedy rynek pracy był w dobrej formie, w marcu przybyło 65 tys. miejsc pracy - przypomina Marcinowska. Obecny wynik jest wyższy jedynie w porównaniu z marcem 2020 r., gdy aktywność rekrutacyjną firm ograniczył wybuch pandemii Covid-19 i lockdowny - informuje "Rz".
Spadek liczby ofert w HR i IT
Wiosenne ożywienie na rynku pracy jest słabsze również ze względu na mniejszą niż przed rokiem liczbę ofert pracy w HR. W każdej specjalizacji było ich mniej. Podobnie sytuacja wygląda w finansach, gdzie marzec przyniósł 34-proc. spadek liczby ofert w ujęciu rocznym.
Spadek w rekrutacji jest szczególnie widoczny w branży IT. W marcu ofert pracy było tam więcej niż w dwóch pierwszych miesiącach roku, ale w porównaniu z marcem 2023 r. widać 45-proc. spadek. Według raportu Grant Thorntona, który mówi o 50 proc. spadku w IT, znacząco większy niż przed rokiem wybór propozycji pracy mieli tam w marcu jedynie dyrektorzy (14 ofert). Firmy nie rekrutują ich jednak na tak dużą skalę jak programistów, na których popyt jest teraz o połowę mniejszy niż przed rokiem - czytamy w dzienniku.
Jednak w IT są specjalizacje, w których można liczyć zarówno na większy wybór propozycji pracy, jak i na wzrost płac. Przybyło ofert dla specjalistów związanych z tworzeniem gier, analizą danych oraz sztuczną inteligencją.
Lista zawodów przyszłości
Ministerstwo Edukacji Narodowej na początku lutego poinformowało o nowej liście zawodów, które są przewidywane jako szczególnie poszukiwane na krajowym rynku pracy. Lista ta obejmuje 34 zawody, wśród których pojawia się jeden nowy - technik elektromobilności.
W tegorocznym wykazie znalazły się takie zawody jak:
- automatyk,
- betoniarz-zbrojarz,
- cieśla,
- dekarz,
- elektromechanik,
- elektryk,
- kierowca mechanik,
- mechanik-monter maszyn i urządzeń,
- mechatronik,
- monter izolacji przemysłowych,
- monter konstrukcji budowlanych,
- monter nawierzchni kolejowej,
- monter stolarki budowlanej,
- operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych,
- operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych,
- operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami,
- operator obrabiarek skrawających,
- technik automatyk,
- technik automatyk sterowania ruchem kolejowym,
- technik budowy dróg,
- technik dekarstwa,
- technik elektroenergetyk transportu szynowego,
- technik elektromobilności,
- technik elektryk,
- technik energetyk,
- technik gospodarki odpadami,
- technik izolacji przemysłowych,
- technik mechanik,
- technik mechatronik,
- technik montażu i automatyki stolarki budowlanej,
- technik programista, technik robotyk,
- technik spawalnictwa,
- technik transportu kolejowego.