Szef formułując zakazy musi wziąć pod uwagę charakter pracy i jej warunki. Jednak zakazy nie mogą godzić w dobra osobiste pracownika, prywatność czy godność.
Nie mogą też utrudniać życia pracownikowi. Dlatego, pracodawca nawet w imię efektywności pracy nie może zakazywać pracownikom rozmów podczas pracy (o ile nie ma to bezpośredniego związku z pracą, np. praca w banku przy obsłudze klienta). Pracownik zawsze jest jednak zobowiązany do należytej staranności podczas wykonywania obowiązków.
O tym jak daleko może posunąć się pracodawca formułując obowiązki pracowników czytaj w prawo.money.pl
praca
wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl