Pytanie: Pracownik - murarz zatrudniony w firmie budowlanej w czasie badań okresowych został przez lekarza odsunięty od dotychczasowych prac. Może pracować w okularach korekcyjnych do wysokości 3 metrów. Firma powadzi prace na wysokości powyżej 3 m. Nie ma stanowiska pracy, na którym pracownik mógłby pracować zgodnie z zaleceniami lekarza. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony. Czy pracodawca może rozwiązać tą umowę wskazując utratę niezawinioną przez pracownika uprawnień i czy wiąże to się z wypłatą odprawy gdyż firma zatrudnia powyżej 20 osób?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 3 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie zawinionej przez pracownika utraty...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.