Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę u innego pracodawcy od 1 stycznia 2009 r. do 30 czerwca 2009 r. Ma już spory staż pracy, tak że przysługuje mu w 2009 r. 26 dni urlopu. Od 1 lipca jest zatrudniony w naszej firmie, na pełen etat. U dotychczasowego pracodawcy wykorzystał 13 dni urlopu (ale nie wiadomo na podstawie świadectwa pracy, czy choć raz było to 14 dni kalendarzowych pod rząd i czy pracownik otrzymał świadczenie urlopowe). Czyli w naszej firmie ma prawo do kolejnych 13 dni urlopu. We wrześniu zgłosił chęć wzięcia urlopu na przełomie października i listopada w takim wymiarze, że będzie to 14 dni kalendarzowych.Czy firma w takiej sytuacji jest zobowiązana do udzielenia pracownikowi urlopu we wnioskowanym wymiarze (z punktu widzenia interesów firmy jest to niekorzystne, ze wzgledu na pilne terminy prac), co łaczyłoby sie przy okazji z wypłatą świadczenia urlopowego?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 3 ust. 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku. Jest to więc świadczenie jednorazowe...
