Pytanie: Pracodawca nie dochował warunków określonych w przepisach kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności porządkowej pracowników tzn. nie przekazał mi (nie pozwolił wynieść z gabinetu niepodpisanej przeze mnie) nagany na piśmie oraz dokonał wpisu o odmowie podpisania przeze mnie, niezgodnego z prawdą (ja chciałem na spokojnie się zapoznać z tym dokumentem, gdyż w tamtej chwili emocje nie pozwalały mi na to). Z tego co pamiętam nie było tam słowa o moich prawach do wniesienia odwołania; szef ustnie powiedział że mogę się odwoływać. Czy w takiej sytuacji, gdy wniosę sprzeciw (np. sprzeciw wniosę 7 dnia po otrzymaniu nagany, a 14 dni od powzięcia przez pracodawcę informacji o wykroczeniu), który zostanie uznany przez pracodawcę, to czy pracodawca może poprawić swoje błędy (przekazać mi na pismie, pouczyć) i dalej będę miał naganę?
Odpowiedź: Zastosowanie wobec pracownika kary nagany wymaga pisemnego zawiadomienia pracownika ze wskazaniem rodzaju naruszonych obowiązków pracowniczych i datą dopuszczenia...
