Rozwiazanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Pytanie: Do pracy zgłosiła się kobieta w 5-tym miesiącu ciąży i została zatrudniona. Podpisano z nią umowę o pracę i przeszkolono. Po przepracowaniu jednego dnia w następnym dniu roboczym poszła na zwolnienie lekarskie w związku z zagrożoną ciążą, które trwało ciągle do dnia porodu. Teraz zwróciła się o udzielenie urlopu macierzyńskiego. Czy mogę rozwiązać z tą pracownicą umowę o pracę twierdząc, że wprowadziła mnie w błąd w celu uzyskania świadczeń z tytułu choroby i urlopu macierzyńskiego i jednocześnie zażądać zwrotu nienależnie pobranych świadczeń?

Odpowiedź: Jak wspominaliśmy w poprzedniej odpowiedzi, zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy, k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika...