Pytanie: W Polsce jest ustalona przez prawo minimalna płaca, czyli dolna granica wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. W mojej instytucji w skład wynagrodzeń oprócz pensji wchodzą: -premia regulaminowa -nagrody uznaniowe -dodatek za posiadanie własnego instrumentu (narzędzia pracy) -dodatek na zakup akcesoriów (narzędzi pracy) Które z wymienionych czynników należy brać pod uwagę, by stwierdzić, czy wynagrodzenia pracowników nie są niższe, niż minimalna płaca? Czy pracownicy zatrudnieni na 1/2 lub 3/4 etatu poninni zarabiać minimum 1/2 lub 3/4 minimalnej płacy?
Odpowiedź: Z art. 6 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wynika, że wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym...
