Pytanie: Po dłuższym L-4 (umowa o pracę na okres próbny 3 mies.) pracownik wraca do pracy. Pracodawca nie jest z niego zadowolony i chce wypowiedzieć umowę o pracę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia przed zakończeniem okresu próbnego. Chce wręczyć to wypowiedzenie w pierwszym dniu po przyjściu do pracy po L-4. Pracownik jednak wraca do pracy ze swoim wypowiedzeniem. Sytuacja ta przekłada się na świadectwo pracy, bo inaczej w oczach przyszłego potencjalnego pracodawcy wygląda fakt, że poprzedni pracodawca wypowiedział pracę na okresie próbnym, a inaczej odwrotna sytuacja. Kto powinien przyjąć wypowiedzenie: pracownik - wypowiedzenie pracodawcy czy pracodawca wypowiedzenie pracownika?
Odpowiedź: W niniejszej sytuacji, zgodnie z przepisem art. 300 Kodeksu pracy należny odnieść się do przepisów Kodeksu cywilnego, a w szczególności do przepisów traktujących...
