Pytanie: Czynny działacz związku urlopowany w części, w pełnym wymiarze czasu pracy lub tylko doraźnie, może skorzystać z uprawnień wynikających z emerytury pomostowej. Czy te okresy zatrudnienia pracowników (będących związkowcami), mają znaczenie w przypadkach różnego sposobu urlopowania do tych czynności? Czy np. korzystanie wyłącznie z urlopowania doraźnego nie wpływa na zaliczenie tego okresu do okresu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o którym mowa w art.4-11 ustawy o emeryturach pomostowych? Czy są jakieś inne wyjątki? Mówimy o osobie pełniącej obowiązki przewodniczącego związku, który wykorzystując oddelegowanie pełni doraźne czynności związkowe. Jest normalnym pracownikiem zatrudnionym na pełnym etacie, wykonującym pracę w warunkach szczególnych. Reasumując pytam o to, czy taki okres zatrudnienia zalicza się do prac w warunkach uciążliwych?
Odpowiedź: Problem przedstawiony w pytaniu można rozpatrywać na dwóch płaszczyznach. W pierwszej kolejności, należy wskazać, że uprawnienia funkcyjnych...
