Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie i został zwolniony ze świadczenia pracy od 18.09.2009 do 30.11.2009. Od 01-17.09.2009 przebywa na urlopie. Wynagrodzenie za czas urlopu wypłacane jest jako średnia z 12 miesięcy ze względu na duże różnice składników wynagrodzenia. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej stałej , premii zmiennej oraz premii kwartalnej stałej wypłaconej zawsze po zakończeniu kwartału. Czy ekwiwalent za urlop to : - średnia z trzech ostatnich miesięcy poprzedzających moment wypowiedzenia plus premia kwartalna z okresu ostatnich 12 miesięcy : 12 - średnia z ostatnich 12 miesięcy?
Odpowiedź: Na wstępie pragniemy wskazać na różnicę występującą między pojęciami ekwiwalent za urlop" a wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego"....
