Pytanie: Moi pracownicy spóźnili się do pracy z powodu trudnych warunków atmosferycznych, utrudniający dojazd samochodem. Za takie spóźnienie, zgodnie z zakładowym regulaminem premiowania, potrącana jest premia regulaminowa. Jeden z pracowników twierdzi, iż w świetle prawa trudne warunki drogowe (ośnieżona droga) są okolicznością automatycznie usprawiedliwiającą spóźnienie, więc premia nie powinna być potrącona. Czy trudne warunki drogowe są okolicznością, która automatycznie (niezależnie od woli pracodawcy) usprawiedliwia spóźnienie?
Odpowiedź: Problematyczną kwestią pozostaje okoliczność jaki charakter ma przedmiotowa premia. Z opisu wynika, że jest to świadczenie wynikające z regulaminu premiowania...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.