poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2007-01-31 15:05	Zakres obowiazkow pracownika	Therain
Witam Mam pytanie w sprawie zakresow obowiazkow. Szef chce bym podpisal zakres obowiazkow gdzie: - Zakres obowiazkow jest zalacznikiem do umowy - tytul zalacznika : Zakres obowiazkow powiedzmy informatyka "imie i nazwisko" W zakresie tym jest punkt - Inne zadania zlecane przez pracodawce. Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np. malowac sciany ? :) W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka. W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow. Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac... skomentuj

2007-01-31 15:25	Re: Zakres obowiazkow pracownika	Olgierd
Powiedział(a) *Therain* na tej grupie: > - Zakres obowiazkow jest zalacznikiem do umowy > - tytul zalacznika : Zakres obowiazkow powiedzmy informatyka "imie i > nazwisko" > > W zakresie tym jest punkt > - Inne zadania zlecane przez pracodawce. Możesz podpisać bo to jest gówno warte, ale jak podpiszesz to możesz się pałować z pracodawcą. Reasumując: taka klauzula jest bzdetem ale ludzie lubią się później kłócić o te bzdety. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd http://olgierd.bblog.pl skomentuj
2007-01-31 15:54	Re: Zakres obowiazkow pracownika	AsiaS
Użytkownik "Therain" > W zakresie tym jest punkt > - Inne zadania zlecane przez pracodawce. > > Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np. > malowac sciany ? :) > W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka. > W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow. > > Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac... Czy pospiszesz czy nie - to niczego nie zmieni w zakresie Twoich obowiązków. Pracodawca zawsze może zlecić wykonanie innych zadań, pod warunkiem, że osoba której te zadania zleca ma kwalifikacje, by je wykonywać. Jest przy tym zobowiązany do wypełnienia obowiązków związanych z BHP (m.in. instruktaż stanowiskowy i Twój podpis na karcie szkolenia) i Kodeksem Pracy (nie może Ci zapłacić za zlecone inne zadania mniej, niż płaciłby na Twoim stałym stanowisku - dlatego nieopłacalne jest z punktu widzenia firmy zlecanie prostych prac fizycznych kwalifikowanej kadrze. Asia skomentuj
2007-01-31 16:45	Re: Zakres obowiazkow pracownika	Jotte
W wiadomości news:epq7gc$iia$1@mail.kablowka.net Therain pisze: > W zakresie tym jest punkt > - Inne zadania zlecane przez pracodawce. To nagminne. > Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np. > malowac sciany ? :) Oczywiście. Bez tego też może. Ale to nic nie szkodzi. To, że pracodawca coś "każe" nie oznacza automatycznie, że ciebie wykonanie tegoż obowiązuje. A ten zapis jest o kant d**y do rozbicia... Możesz podpisać, możesz ponegocjować, możesz podpisać zawierając jakąś dodatkową klauzulę (np. "przyjmuję do wiadomości i realizacji zakres obowiązków w granicach właściwych dla posiadanych kwalifikacji oraz zajmowanego stanowiska"; znaczenie mniej więcej takie samo jak "inne zadania", ale cóż ci szkodzi? A sygnał wysyłasz czytelny...). > W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka. > W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow. > Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac... To nie ma większego znaczenia. Zawsze możesz odmówić powołując się na brak kwalifikacji. Poza tym pracodawca kierując cię na badania wstępne (okresowe, kontrolne) opisuje cechy wykonywanej pracy i stanowiska. Warto mieć na tę okoliczność kopię tego dokumentu. -- Jotte skomentuj
2007-02-01 12:29	Re: Zakres obowiazkow pracownika	Therain
Jotte napisał(a): > W wiadomości news:epq7gc$iia$1@mail.kablowka.net Therain > pisze: > >> W zakresie tym jest punkt >> - Inne zadania zlecane przez pracodawce. > To nagminne. > >> Czy po podpisaniu tego zakresu obowiazkow pracodawca moze mi kazac np. >> malowac sciany ? :) > Oczywiście. Bez tego też może. Ale to nic nie szkodzi. To, że pracodawca > coś "każe" nie oznacza automatycznie, że ciebie wykonanie tegoż obowiązuje. > A ten zapis jest o kant d**y do rozbicia... > Możesz podpisać, możesz ponegocjować, możesz podpisać zawierając jakąś > dodatkową klauzulę (np. "przyjmuję do wiadomości i realizacji zakres > obowiązków w granicach właściwych dla posiadanych kwalifikacji oraz > zajmowanego stanowiska"; znaczenie mniej więcej takie samo jak "inne > zadania", ale cóż ci szkodzi? A sygnał wysyłasz czytelny...). > >> W punktach powyzej jest wymieniony zakres obowiazkow informatyka. >> W umowie jest takie samo stanowisko jak w zakresie obowiazkow. >> Prosilbym o pilna odpowiedz bo nie wiem czy mam to podpisywac... > To nie ma większego znaczenia. Zawsze możesz odmówić powołując się na > brak kwalifikacji. Poza tym pracodawca kierując cię na badania wstępne > (okresowe, kontrolne) opisuje cechy wykonywanej pracy i stanowiska. > Warto mieć na tę okoliczność kopię tego dokumentu. > Dziekuje bardzo za udzielone mi odpowiedzi. Pozdr. skomentuj
2007-02-01 20:17	Re: Zakres obowiazkow pracownika	AsiaS
Użytkownik "Therain" > Dziekuje bardzo za udzielone mi odpowiedzi. Dodam co jeszcze znalazłam (ze szczególnym uwzględnieniem ostatniego zdania): "Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.), jednakże przepisy prawa nie wskazują wzoru takiej informacji ani też nie regulują jego treści. Obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na określonych stanowiskach może być realizowany w formie informacji ustnej albo pisemnego zakresu czynności/obowiązków, forma pisemna jest wskazana ze względów dowodowych (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., I PKN 457/97 OSNP1998/22/653). Wykaz czynności pracownika ustalany jest jednostronnie przez pracodawcę i stanowi wyraz uprawnień kierowniczych pracodawcy w stosunkach pracy. W związku z faktem, że przepisy prawa nie narzucają pracodawcy obowiązującej formy takiego zakresu czynności, można jedynie wskazać na ogólne prawidłowości przy sporządzaniu tego rodzaju pism. Pracodawca musi dokładnie określić zadania, jakie w ramach nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik, i poznać z nimi pracownika. Ustalony przez pracodawcę zakres czynności musi być zgodny z umową o pracę, a dokładniej z rodzajem umowy o pracę w niej określonym (lub wskazanym w umowie stanowiskiem pracy, na którym został zatrudniony pracownik). Zakres czynności nie może zatem prowadzić do poszerzenia umówionego rodzaju pracy. Przykładowe zakresy czynności mogą wyglądać następująco: . Jan Kowalski zatrudniony jest na stanowisku asystenta dyrektora. Do zakresu obowiązków mogą należeć czynności związane z tym stanowiskiem, np. odbieranie telefonów w sekretariacie, sporządzanie pism na polecenie dyrektora, protokołowanie podczas spotkań zawodowych dyrektora, organizowanie dnia pracy dyrektora i spotkań dyrektora itp., albo . dla stanowiska pracy - sprzedawca, zatrudnionego w sklepie kosmetycznym, będą to następujące czynności: sprzedaż towarów w dziale perfumeryjnym, obsługa kasy fiskalnej, sporządzanie dziennego bilansu sprzedaży, metkowanie i wystawianie towaru na półki, przeprowadzanie comiesięcznego remanentu w dziale perfumeryjnym itp. W wykazie czynności może znaleźć się postanowienie: "inne czynności niż wymienione w wykazie", "wykonywanie innych zadań służbowych zleconych przez przełożonych". Tego rodzaju "inne" polecenia pracownik ma obowiązek wykonywać, jeżeli: . zostały wydane przez właściwego przełożonego lub upoważnionego pracownika i zgodnie z jego kompetencjami, . są zgodne z obowiązującym prawem (np. niezgodny będzie obowiązek ujawnienia danych objętych tajemnicą), . odpowiadają rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę. W zakresie obowiązków można wskazać podległość służbową pracownika przez określenie stanowiska bezpośredniego przełożonego pracownika, np. naczelnik wydziału, kierownik zespołu, starszy specjalista itp. Pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem swoje oświadczenie o zapoznaniu się z zakresem czynności oraz zobowiązuje się do jego wykonywania. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia, gdyż odmowa podpisu jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków (wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r. I PKN 77/97, OSNAP 1998/3/75). Ewa Wronikowska Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy Nr 005/2007 z dnia 2007-01-30" skomentuj

nowsze

1

starsze

Tytuł	Autor	Data
Zakres obowiazkow	Jendrzej	2006-03-16 18:27
zakres zwykłych czynnosci spolki	OD	2006-03-09 22:00
Zakres obowiazkow	Jendrzej	2006-03-16 18:27
porzucenie pracy - konsekwencje - naruszenie obowiazkow pracodwacy	marenks	2006-06-21 00:55
kuriozalny zakres odpowiedzialnosci pracownika	szymek	2006-08-24 16:03
Działalność gospodarcza zakres działalności a Umowa o pracę zakres obowiązków	Paweł	2006-10-18 15:05
zakres tematyczny do egzaminu radcowskiego	toja	2006-11-22 17:52
umowa o prace - zakres obowiazkow	o`rety	2006-12-02 09:07
Zakres obowiązków pracownika	edmund	2007-04-04 14:41
kto jest wlascicielem dokumentu "zakres obowiazkow"	gardziej	2007-04-27 15:57