poprzedni wątek | następny wątek

pl.soc.prawo

2006-07-27 17:26	problem z pracownikiem	NORT
mam pewien problem! Były pracownik mojej firmy który powinien zostać zwolniony dyscyplinarnie otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony świadectwo za porozumieniem stron po upływie ponad pół rocznym przysłał mi żadanie wypłaty kilku tysięcy złotych tytułem zaległych przepracowanych nadgodzin których nigdy nie było. powołuje się przy tym na żekomą rozmowę z właścicielem firmy który nigdy jej właścicielem ani udziałowcem nie był. W "wezwaniu przedprocesowym" otrzymałem 6 dni na wpłatę żadanej kwoty na konto i informację, że nie uregulowanie rozszczenia w podanym terminie spowoduje przez tego pracownika skierowanie sprawy na drogę sądową (czy to nie wygląda czasem jak wyłudzenie?) co mamogę z takim pismem zrobić? i co na nie odpowiedzieć? może jakieś artykuły prawne? -- Pozdrawiam nort skomentuj

2006-07-27 17:48	Re: problem z pracownikiem	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *NORT* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > Były pracownik mojej firmy który powinien zostać zwolniony > dyscyplinarnie otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony > świadectwo za porozumieniem stron po upływie ponad pół rocznym > przysłał mi żadanie wypłaty kilku tysięcy złotych tytułem > zaległych przepracowanych nadgodzin których nigdy nie było To nie ma znaczenia jeśli chodzi o nadgodziny, nawet gdyby został zwolniony dyscyplinarnie, nie spowodowałoby to utraty prawa do dodatku za nadgodziny. > się przy tym na żekomą rozmowę z właścicielem firmy który nigdy jej > właścicielem ani udziałowcem nie był. W "wezwaniu przedprocesowym" > otrzymałem 6 dni na wpłatę żadanej kwoty na konto i informację, że > nie uregulowanie rozszczenia w podanym terminie spowoduje przez tego > pracownika skierowanie sprawy na drogę sądową (czy to nie wygląda > czasem jak wyłudzenie?) co mamogę z takim pismem zrobić? i co na nie > odpowiedzieć? może jakieś artykuły prawne? Zastanów się czy ów człowiek ma rację czy jej nie ma. Jeśli ma - trzeba się dogadać i tyle. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-07-27 18:07	Re: problem z pracownikiem	tomm
> otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony świadectwo za porozumieniem > stron po upływie ponad pół rocznym przysłał mi żadanie wypłaty kilku > tysięcy nauczka, ze bylo trzeba dodac punkt, ze nie wnosi zadnych roszczen i ze wszelkie kwestie finansowe sa rozliczone, ktos to odszedl i ma spalone mosty tak potem bowiem moze postepowac Tomek skomentuj
2006-07-27 18:41	Re: problem z pracownikiem	Jotte
W wiadomości news:eaaocv$cam$1@inews.gazeta.pl tomm pisze: >> otrzymał w wyniku usilnych próś z jego strony świadectwo za >> porozumieniem stron po upływie ponad pół rocznym przysłał mi żadanie >> wypłaty kilku tysięcy > nauczka, ze bylo trzeba dodac punkt, ze nie wnosi zadnych roszczen i ze > wszelkie > kwestie finansowe sa rozliczone, > ktos to odszedl i ma spalone mosty tak potem bowiem moze postepowac Nie wypisuj bzdur, bo kogoś w błąd wprowadzisz. Na świadectwie pracy mogą być zawarte wyłącznie informacje enumeratywnie wymienione w prawie pracy. Pracodawca nie może niczego dodawać wg własnego widzimisię. Prawo natomiast określa, że pracownik ma prawo żądać umieszczenia na świadectwie dodatkowych, wskazanych przez niego informacji. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-07-27 18:51	Re: problem z pracownikiem	kam
Jotte napisał(a): > Nie wypisuj bzdur, bo kogoś w błąd wprowadzisz. > Na świadectwie pracy mogą być zawarte wyłącznie informacje enumeratywnie > wymienione w prawie pracy. Pracodawca nie może niczego dodawać wg > własnego widzimisię. odniosłem wrażenie, że mowa była nie o świadectwie, a o porozumieniu o rozwiązaniu stosunku pracy KG skomentuj
2006-07-27 19:10	Re: problem z pracownikiem	Jotte
W wiadomości news:eaar1p$kkg$1@inews.gazeta.pl kam <#kamq43l@wp.pl#> pisze: > odniosłem wrażenie, Nic na to nie poradzę. ;) > że mowa była nie o świadectwie, a o porozumieniu o rozwiązaniu stosunku > pracy Ja starałem się nie opierać na wrażeniach, ale na treści postu oraz zapisach prawa pracy. Dokument rozwiązujący stosunek pracy (bez względu na tryb) jest jedynie dokumentem między pracodawcą a pracownikiem. Natomiast na świadectwie pracy bedącym dokumentem, którym pracownik posługuje się "na zewnątrz" umieszczana jest informacja o trybie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 97 § 2 KP oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania, ze zmianami). Dlatego zapewne pracownik zagrożony zwolnieniem dyscyplinarnym (art. 52 KP) usilnie prosił o porozumienie stron. -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-07-27 20:44	Re: problem z pracownikiem	tomm
> Nie wypisuj bzdur, bo kogoś w błąd wprowadzisz. > Na świadectwie pracy mogą być zawarte wyłącznie informacje enumeratywnie > wymienione w prawie pracy. Pracodawca nie może niczego dodawać wg własnego masz racje, sorki, ale chyba mozna spisac zupelnie dodatkowa umowe, gdzie mowa by byla, ze np zadna ze stron nie ma rozszczen ?? Tomek skomentuj
2006-07-27 22:09	Re: problem z pracownikiem	Jotte
W wiadomości news:eab1i5$eem$1@inews.gazeta.pl tomm pisze: > ale chyba mozna spisac zupelnie dodatkowa umowe, > gdzie mowa by byla, ze np zadna ze stron nie ma rozszczen ?? Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (KP art. 84). Zresztą - czy ktoś normalny, podpisałby tak po prostu kwit pozbawiający go należnych mu pieniędzy? W jakim celu? -- Pozdrawiam Jotte skomentuj
2006-07-27 22:12	Re: problem z pracownikiem	Olgierd
Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co powstało: > odniosłem wrażenie, że mowa była nie o świadectwie, a o porozumieniu > o rozwiązaniu stosunku pracy Ech, nawet wpisanie takiej adnotacji *w dobrej wierze* jest traktowane przez sądy jak oszukaństwo. -- pozdrawiam serdecznie, Olgierd ||| JID:olgierd@jabber.org ||| http://olgierd.wordpress.com ||| skomentuj
2006-07-27 23:17	Re: problem z pracownikiem	Alek
Użytkownik "Jotte" napisał w wiadomości news:eab6id$5l7$1@news.dialog.net.pl... > > > ale chyba mozna spisac zupelnie dodatkowa umowe, > > gdzie mowa by byla, ze np zadna ze stron nie ma rozszczen ?? > > Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia (KP art. 84). > Zresztą - czy ktoś normalny, podpisałby tak po prostu kwit pozbawiający go > należnych mu pieniędzy? W jakim celu? A skąd wziąłeś to zrzeczenie się należnego wynagrodzenia? Przecież w pierwszym poście stoi jak wół: "przysłał mi żadanie wypłaty kilku tysięcy złotych tytułem zaległych przepracowanych nadgodzin których nigdy nie było". ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ Ten dodatkowy dokument nie byłby zrzeczeniem się czegoś tylko potwierdzeniem FAKTU braku jakichkolwiek należności. skomentuj

nowsze

1 2 3 4 5 6

starsze

Tytuł	Autor	Data
problem	Przemek	2005-11-28 16:05
umowa z pracownikiem	ar	2005-12-17 20:52
Problemy ze zwolnionym pracownikiem - bardzo prosze o pomoc	ralf78	2006-03-29 19:55
Problemy ze zwolnionym pracownikiem - bardzo prosze o pomoc	ralf78	2006-03-29 19:55
porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem	KwiaTuszeK	2006-05-31 10:01
problem	news\\\\	2006-09-18 21:05
problem	marek	2006-10-21 22:20
Problem z pracownikiem i wypowiedzeniem	Marchefkowy	2007-02-27 09:16
OC- problem	MKŁukasz	2007-05-04 13:11
Było: czy Gosiewski jest pracownikiem - Johnson	Artur	2007-05-23 16:36