Pytanie: Pracodawca wprowadził swoim zarządzeniem regulamin wynagradzania w zakładzie, wprowadzając m.in. zasadę wypłaty ryczałtu za delegację służbową. Problem dotyczy wypłaty tego dodatku osobom, które są urlopowane do czynności związkowych, różnicując prawo do tego dodatku w ten sposób, że: 1. Urlopowana osoba na stałe do czynności związkowych ma prawo w całości do tego ryczałtu. 2. Urlopowana osoba doraźnie do czynności związkowych, nie ma do tego ryczałtu prawa, w części należności za dzień, na który związek wnioskuje o udzielenie zgody na urlopowanie doraźne. Czy jest to postępowanie pracodawcy zgodne z prawem? Jakie przepisy regulują te kwestie? Co z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu i wynagrodzeniu za podobną pracę?
Odpowiedź: Na gruncie art. 25 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (dalej ustawa o zw. zaw.), pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem...
