Rozmówczyni podkreśla, że pracodawca nie ma w takiej sytuacji obowiązku dodatkowego obniżenia wymiaru czasu pracy. Pracownicy nie otrzymają zatem dodatkowego dnia wolnego. Gdyby święto przypadało w sobotę, wówczas byłoby to możliwe.
Danuta Rutkowska zwraca uwagę, że pracownikowi, który chciałby wyjechać na Wszystkich Świętych i mieć wolny poniedziałek a nie zaplanował wcześniej urlopu, pozostaje urlop na żądanie.
Zgodnie z Kodeksem Pracy nie ma konieczności składania wniosku o taki urlop, ale istnieje obowiązek powiadomienia pracodawcy najpóźniej przed godziną rozpoczęcia pracy.
wiadomości
gospodarka
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.