Na skróty

Money.plPrawoAktualnościOkiem eksperta

Nadgodziny u zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

2011-05-24 09:18

Nadgodziny u zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie czynności i zadań ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Zasadniczo, dobowa norma czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego wynosi 8 godzin, tygodniowa zaś - 40 godzin.

Jeżeli pracownik pełnoetatowy nie pracuje w specjalnym systemie przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy (np. równoważny - do 12 godzin), nadgodziny stanowić dla niego będzie praca powyżej 8 godzin w ciągu doby, bądź też 40 godzin - tygodniowo. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 1511 Kodeksu pracy (k.p.), poza wynagrodzeniem pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. - jeśli praca nadliczbowa świadczona jest w nocy, w niedziele bądź święta bądź innym dniu wolnym dla pracownika, lub 50 proc. wynagrodzenia - w pozostałych przypadkach.

Pracownik, zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, również otrzyma dodatek za godziny nadliczbowe po przekroczeniu obowiązujących go norm czasu pracy. Praca na niepełny etat nie jest jednak równoznaczna z obniżeniem tych norm, kodeks pracy nie stanowi bowiem, iż określone są one proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Normy te są takie same w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. Nawet więc, jeżeli pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu i pracuje 4 godziny dziennie, nie oznacza to, iż po przekroczeniu tego czasu świadczy on pracę w godzinach nadliczbowych.

Przepisy prawa pracy przewidują dla pracodawców, zatrudniających pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatkowy obowiązek. Zgodnie z art. 151 § 5 k.p., taki pracodawca jest zobowiązany zamieścić w umowie o pracę postanowienie, określające limit godzin pracy ponad ustalony wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymania obok wynagrodzenia zasadniczego, również dodatku za nadgodziny w określonej wyżej wysokości.

Umowa o pracę na czas określony. Zobacz jak ją rozwiązać
Dopiero po przekroczeniu określonej w taki sposób liczby godzin, wskazanej dziennie, bądź tygodniowo, a nie określonego w umowie wymiaru czasu pracy, pracownik nabędzie prawo do dodatku. Pracownik zatrudniony na pół etatu, którego limit dopuszczalnych godzin w umowie ustalony został na 6 godzin dziennie, otrzyma dodatek dopiero za przepracowaną 7. i kolejne godziny.

Przepisy nie określają minimalnej ani maksymalnej liczby godzin, które powinien obejmować limit. Ważne jest jednak, że powinien on oscylować pomiędzy wymiarem zatrudnienia pracownika, a pełnym etatem. Nie ma zatem przeszkód, aby pracodawca określił, iż pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do dodatku dopiero po przepracowaniu 8 godzin dziennie, a zatem na zasadach, obowiązujących zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Nieustalenie limitu godzin nadliczbowych, po przekroczeniu których pracownik jest uprawniony do dodatku sprawia, że pracownika obowiązywać będą zasady rozliczania dodatku, przewidziane przy pełnym etacie, tak więc dodatek otrzyma on dopiero po przepracowaniu 8 godzin dziennie (tak również Sąd Najwyższy w wyroku z 09 lipca 2008, I PK 315/07). Brak takiego postanowienia nie powoduje wprawdzie nieważności umowy, ale może być uznane za wykroczenie w świetle przepisów k.p. o czasie pracy i podlegać grzywnie w wysokości od 1 do 30 tys. zł.

Czytaj w Money.pl
Kiedy można zawrzeć długoterminową umowę o pracę
Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony może stanowić obejście przepisów prawa pracy.
Pracodawca może zdecydować o zmianie miejsca pracy
Może to zrobić na okres nie dłuższy niż trzy miesiące, bez zmiany umowy o pracę.
Nie każde święto obniża wymiar czasu pracy
Według nowych norm obowiązujących od 1 stycznia 2011 r. nie każde święto obniża wymiar czasu pracy.

Autorka jest aplikantką radcowską w BSO Prawo & Podatki Bramorski Szermach i Wspólnicy Kancelaria Prawna sp.k.

tagi

umowa, praca, wynagrodzenie, pracownik, pracodawca, limit, etat, dodatek, pół, godziny, nadliczbowe, zatrudniony

Pochwal się na swojej stronie,
że czytasz Money.pl
Czytam Money.pl


2011-06-16 14:18:19 sysunia 27
Re: Nadgodziny u zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy [0]
WITAM BYŁAM ZATRUDNIONA W Z-D FRYZJERSKIM OD POŁOWY GRUDNIA DO KOŃCA MAJA NA 1/5 ETATU, W UMOWIE NIE MAM ZAZNACZONE JAK POWINNA WYGLĄDAĆ MOJA PRACA GODZINOWO CZY 1 GODZ I 36 MIN CZY 8 GODZ RAZ W TYGODNIU.
MOJA PRACA WYGLĄDAŁA NASĘPUJĄCO OD WT DO PIĄTKU PRACOWAŁAM PO 9-10 GODZ A W SOBOTY OD 8 DO 14 PONIEDZIAŁKI BYŁ ZAKŁAD ZAMKNIĘTY PRACOWAŁAM OD 16.12 2010 PRZEPRACOWAŁAM 96 GODZ,W STYCZNIU PRZEPRACOWAŁAM 140 GODZ PONIEWAŻ PIERWSZE 6 DNI Z-D BYŁ ZAMKNIĘTY,LUTY 168 GODZ,MARZEC 195 GODZ KWIECIEŃ 177,MAJ DO 13.5 2011 PRZEPRACOWAŁAM 71,20h OD 14 BYŁAM NA L4 DO KOŃCA MIESIĄCA,JAK MAM OBLICZYĆ SWOJE NADGODZINY ZA PRACĘ ,DOSTAWAŁAM 300 ZŁ tyle ile na umowie.A NIE ZOSTAŁO MI WYPŁACONE ZA POZOSTAŁE GODZINY PRACY TZW WYMIAROWE I NADGODZINY.
Najnowsze wiadomości
Podobne artykuły