Pytanie: Byłam zatrudniona na dwa etaty - jako sprzedawca w jednej firmie i jako pracownik biurowy (fakturzystka) w firmie rodzinnej. W 2006r zaszłam w ciążę i w 5 miesiącu ze względu na stan zdrowia i dobro dziecka przeszłam na chorobowe w firmie gdzie pracowałam jako sprzedawca i ZUS zaczął mi wypłacać chorobowe. Tak uznał lekarz. Ponieważ jednak praca biurowa nie była bardzo wyczerpująca pracowałam w drugiej firmie, aż do porodu. Aktualnie ZUS nakazał mi decyzją zwrot chorobowego za czas otrzymywania tj. 4 miesiące z odsetkami na podstawie art 17 i 66 ustawy o świadczeniach pieniężnych z 1999r (Dz.U. z 2005r Nr 31 poz. 267). Chcę ich decyzję zaskarżyć. Czy ZUS miał prawo tak postąpić? Czy jeżeli druga praca jest mało szkodliwa to można ją podczas chorobowego wykonywać? Na jakie przepisy prawne i fakty można powołać się w odwołaniu od decyzji ZUS?
Odpowiedź: Jak wskazano w art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.:...
