Pytanie: Będąc osobą prowadzącą działalność gospodarczą podjąłem pracę w ramach umowy o pracę nakładczą. W składanym dokumencie rejestracyjnym przez nakładcę do ZUS wnioskowałem, aby została składka emerytalna naliczana z wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę nakładczą. Oczywiście dokonałem wyrejestrowania z ZUS jako pełnej składki płaconej w ramach działalności gospodarczej i zgłosiłem do ZUS, opłacanie składki zdrowotnej z działalności gospodarczej. Moje pytanie brzmi, czy może mi zarzucić ZUS, unikanie płacenia składek emerytalnych, jeżeli są one naliczane z osiągniętego wynagrodzenia w pracy nakładczej, jeżeli to wynagrodzenie jest mniejsze od połowy minimalnego wynagrodzenia i wynika z mojego niewykonania nałożonej pracy w odpowiedniej ilości, a nakładca nie rozwiązuję ze mną takiej umowy, bo odpowiada mu to co robię miesięcznie? Oczywiście umowa gwarantuje mi zarabianie połowy minimalnego wynagrodzenia, ale ja nie daję rady się z niej w całości wywiązać. Realizuję również wszystko zgodnie z
regulaminem pracy nakładczej i nie ma żadnego powodu do rozwiązania ze mną umowy nakładca poza jedyną sprawą, o której wspomniałem, czyli permanentnego nie wykonywania nałożonej ilości pracy.
Odpowiedź: Przepisy dotyczące umowy o pracę nakładczą nie nakładają wprost obowiązku ustalania wynagrodzenia w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia, a jedynie...
