Pytanie: Przewodniczący Rady Nadzorczej w spółce z o.o. zawarł umowę o pracę z pracownikiem na czas nieokreślony. W dalszej części umowy zapisano: \"Pracownik świadczy pracę związaną z pełnieniem funkcji Członka Zarządu Dyrektora Finansowego i wykonuje obowiązki zgodnie ze stosownymi postanowieniami umowy Spółki, Kodeksu Pracy, Kodeksu Handlowego oraz Regulaminu Pracy Zarządu\". Umowa określiła też m.in. prawo i warunki wypłacania premii miesięcznej, nagrody rocznej, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej. Jest również zapis dotyczący prawa do korzystania z telefonu komórkowego. Brak jest wzmianki w umowie, co się dzieje z tymi postanowieniami w przypadku odwołania z funkcji członka zarządu. Czy w przypadku odwołania z funkcji \"członka zarządu\", albo z funkcji \"członka zarządu-Dyrektora Finansowego\", zapisy umowy o pracę dotyczące korzystania z telefonu komórkowego i zapisy dotyczące nagrody jubileuszowej przestają obowiązywać? Czy też przestaną one obowiązywać dopiero wówczas, gdy nastąpi -
oprócz odwołania z powyższych funkcji - wypowiedzenie umowy o pracę? Jednym słowem - czy aby zmienić jakiekolwiek zapisy umowy o pracę, musi się to odbyć w drodze wypowiedzenia warunków pracy, co jak sądzę jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę? A jeśli pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem na mocy art. 39 kodeksu pracy czy oznacza to, że żaden zapis umowy o pracę nie może być zmieniony bez jego akceptacji?
Odpowiedź: Ugruntowany jest pogląd związany ze statusem członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, który sprowadza się do rozgraniczenia statusu członka...