Pytanie: Pracownik F jest zatrudniony w sporej firmie X (ok. 300 osób) na umowę o pracę od 15 lat. Pełni funkcję kierownika jednego z departamentów. Od 2 tygodni przebywa na zwolnieniu lekarskim. W jakim trybie i ewentualnie, po jakim czasie firma X może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem F, który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy firma X może zmienić pracownikowi F warunki pracy i płacy (np. obniżyć wynagrodzenie, pozbawić funkcji kierownika itp.), który przebywa na zwolnieniu lekarskim? Jeżeli tak, to po jakim czasie i w jakim trybie?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika...
prawo spółek
porady
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.