Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
16.07.2009 00:00

Zwolnienie z pracy

Pytanie: Firma zatrudnia 12 pracowników. Firma chciałaby zwolnić jednego z pracowników zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony. Pracownik nie popełnia większych błędów, ale w oczach firmy słabo...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Firma zatrudnia 12 pracowników. Firma chciałaby zwolnić jednego z pracowników zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony. Pracownik nie popełnia większych błędów, ale w oczach firmy słabo się stara. Czy konieczne jest podanie powodu zwolnienia? Jakie są konsekwencje dla firmy w przypadku nie podania powodu? Jakie są konsekwencje dla firmy w przypadku, gdy pracownik nie zgodzi się z podanym powodem i wygra przed sądem?

Odpowiedź: Zgodnie z przepisem art. 30 § 4kodeksu pracy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę zawarta na czas nieokreślony, obowiązany jest uzasadnić swoją decyzję,...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz