Pytanie: Firma zatrudnia 12 pracowników. Firma chciałaby zwolnić jednego z pracowników zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony. Pracownik nie popełnia większych błędów, ale w oczach firmy słabo się stara. Czy konieczne jest podanie powodu zwolnienia? Jakie są konsekwencje dla firmy w przypadku nie podania powodu? Jakie są konsekwencje dla firmy w przypadku, gdy pracownik nie zgodzi się z podanym powodem i wygra przed sądem?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisem art. 30 § 4kodeksu pracy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę zawarta na czas nieokreślony, obowiązany jest uzasadnić swoją decyzję,...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.