Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
07.11.2007 00:00

Zwolnienie z obowiązku świadczenia - zatrudnienie

Pytanie: Pracodawca X chce zatrudnić pracownika na pełny etat. Pracownik pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i jest w okresie wypowiedzenia umowy o prace wraz ze zwolnieniem z obowiązku...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Pracodawca X chce zatrudnić pracownika na pełny etat. Pracownik pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i jest w okresie wypowiedzenia umowy o prace wraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracodawca może zatrudnić pracownika na pełny etat, który jest w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy) w wymiarze pracy na pełny etat oraz został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? Czy nowy pracodawca powinien poczekać na ustanie stosunku pracy przyszłego pracownika (czyli do końca okresu wypowiedzenia) i dopiero potem go zatrudnić.

Odpowiedź: Zasadniczo nie ma żadnych przeciwwskazań, aby pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy został zatrudniony...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz