Pytanie: Pracodawca X chce zatrudnić pracownika na pełny etat. Pracownik pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą i jest w okresie wypowiedzenia umowy o prace wraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Czy pracodawca może zatrudnić pracownika na pełny etat, który jest w okresie wypowiedzenia u innego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy) w wymiarze pracy na pełny etat oraz został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? Czy nowy pracodawca powinien poczekać na ustanie stosunku pracy przyszłego pracownika (czyli do końca okresu wypowiedzenia) i dopiero potem go zatrudnić.
Odpowiedź: Zasadniczo nie ma żadnych przeciwwskazań, aby pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy został zatrudniony...
