Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na

Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych

0
Podziel się:

Pytanie: Od wielu lat prowadzę działalność handlową. Zatrudniam pracownika ponad 10 lat na umowę na czas nieokreślony. Pracownik od pewnego czasu ma wygórowane żądania płacowe, których nie mogę...

Pytanie: Od wielu lat prowadzę działalność handlową. Zatrudniam pracownika ponad 10 lat na umowę na czas nieokreślony. Pracownik od pewnego czasu ma wygórowane żądania płacowe, których nie mogę spełnić. Od tego czasu nie mogę dogadać się z pracownikiem. Atmosfera w pracy jest nie do zniesienia. Chciałbym rozwiązać umowę o pracę. Czy rozwiązanie umowy o pracę może być z przyczyn ekonomicznych bez sprawowania stosunku pracy? Co się wiąże z tak podaną przyczyną rozwiązania umowy o pracę? Jak w praktyce wygląda wypłata wynagrodzenia za okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy?

Odpowiedź: Jak rozumiemy w pierwszym pytaniu chodzi o możliwość zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jest to co do zasady możliwe i niezależne...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)