Pytanie: Czy pracownik, z którym pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, stawiający się do pracy po zwolnieniu lekarskim przekraczającym 30 dni musi poddać się badaniom lekarskim i uzyskać zgodę lekarza na pojęcie pracy pomimo, że w okresie wypowiedzenia pracownik nie świadczyłby pracy, ale obowiązany byłby do wykorzystania urlopu wypoczynkowego a następnie zwolniony byłby z obowiązku świadczenia pracy?
Odpowiedź: Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.