Pytanie: Pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy od 02.01.2014 r. po wykorzystanym urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym. Jednocześnie zwrócił się do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do ? etatu. W świetle Art. 186? K.p. jesteśmy obowiązani uwzględnić taki wniosek pracownika. Czy w takiej sytuacji po powrocie do pracy możemy zwolnić pracownika z powodu zmian organizacyjnych, pociągających za sobą zmniejszenie zatrudnienia? Zmiany spowodowane są złą sytuacją finansową firmy i koniecznością przeprowadzenia restrukturyzacji. Czy ma przy tym znaczenie liczba zatrudnionych pracowników ?
Odpowiedź: Na wyżej zadane pytanie należy udzielić odpowiedzi twierdzącej legalne będzie rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem podlegającym ochronie na mocy...
