Pytanie: Jestem jednoosobowym właścicielem ( 100 % udziałów) spółki z o.o., która z dniem 31.12.2009 Praktycznie zaprzestała prowadzenia swojej działalności.Nie jestem już w stanie jej prowadzić. W 2010 nie będę podejmował się już żadnych prac, nie będę czynił żadnych zakupów ani wystawiał faktur. Zwolniłem już też wszystkich pracowników łącznie z księgową, która teraz będzie tyko przyjeżdżała wystawiać deklarację i skończyć bilans ( już na umowie cywilnej). Docelowo mam zamiar sprzedać spółkę ( udziały) lub jeżeli się to nie uda rozpocząć proces likwidacji spółki. Problem mam tylko z jednym pracownikiem ( rocznik 1955) który od czerwca 2009 do nadal jest niesprawny i dalej ma nogę w gipsie.( skomplikowane złamanie nogi, zgłoszone jako wypadek przy pracy ( spadł z 2 szczebla drabiny))
17 grudnia skończyło mu się L-4 ( 182 dni chorobowego)
. Nie wiem jaki jest aktualnie jego status, bo pracownik złożył jeszcze w grudniu komplet dokumentów do ZUS wraz z wnioskiem o przyznanie renty.Na dzień dzisiejszy organ
ten nie wydał, jeszcze żadnej decyzji.Chcąc definitywnie zakończyć praktyczną działalność spółki z o.o wraz z końcem 2009r. musiałbym już zgłosić do ZUS wyrejestrowanie wszystkich zwolnionych pracowników. Pytanie: Jak zgodnie z prawem mogę rozwiązać ?stosunek pracy? ( z dniem 31.12.2009 ) wyżej wspomnianego pracownika, z którym zawarta była umowa o pracę na czas nieokreślony , a w firmie miał 15 lat stażu i z jakimi ewentualnymi kosztami z mojej strony jest to związane ?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 53 par. 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby...
