Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
12.08.2014 05:11

Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.

Pytanie: Pracownik bez wiedzy pracodawcy sprzedawał na własną rękę odpady poprodukcyjne (makulaturę. Uzyskiwane środki pieniężne zawłaszczał. W wyniku dokonanych przez pracodawcę obliczeń połowa...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Pracownik bez wiedzy pracodawcy sprzedawał na własną rękę odpady poprodukcyjne (makulaturę. Uzyskiwane środki pieniężne zawłaszczał. W wyniku dokonanych przez pracodawcę obliczeń połowa ogólnych odpadów zakładu była sprzedawana przez pracownika \"na lewo\". Fakt ten potwierdziło kilku świadków. Pracownik ten w rozmowie z pracodawcą oświadczył, iż oszukiwał go odbiorca odpadów poprzez zaniżanie wagi surowca. Zamierzamy zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 kodeksu pracy, tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. O zaistniałym procederze pracodawca nie powiadomił żadnych organów ścigania (policji). Czy w uzasadnieniu można podać jako powód popełnienie przestępstwa (bez zgłaszania na policję), czy np należy uzasadnić jako ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,tj. np. poprzez nie dbanie o dobro zakładu pracy i nie chronienie jego mienia - na podst. art. 100 par. 1 k.p?

Odpowiedź: Zgłoszenie przestępstwa popełnionego przez pracownika nie jest warunkiem skorzystania z uprawnienia przewidzianego przez art. 52 par. 1 pkt 2. Wystarczy bowiem,...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz