Pytanie: Pracownica od pewnego czasu jest na zwolnieniu chorobowym . Niestety każdorazowo o następnym zwolnieniunie zawiadamia przelożonych wysyłając zwolnienie lekarskie , które firma otrzymuje po co najmniej 10 dniach od momentu upływu końcowej daty poprzedniego zwolnienia lekarskiego . Czasami zdarza sie że zadzwoni do swojej koleżanki kilka dni wczesniej ale nie ma to żadnej formy oficjalnego powiadamiania. Przełożeni są skazani na oczekiwanie, czy tym razem zwolnienie będzie przedłużone czy nie . Pracownica jest w wieku przed emerytalnym i uważa że bezkarnie może lekcewazyć obowiązkowe procedury. Czy przełożony , którego pracownica nie zawiadomiła o dalszej nieobecności może dyscyplinarnie zwolnić ją z pracy? Jeżeli tak to ile dni nieobecności pracownicy bez powiadomienia o dalszym przedłużeniu zwolnienia chorobowego musi upłynąć żeby do takiego zwolnienia doszło?
Odpowiedź: Zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku wsprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnościwpracyorazudzielania...
