Pytanie: Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem brutto 3500 zł. Od 01.02.2007 r. chcemy podpisać z pracownikiem porozumienie zmieniające, dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy na 1/2 etatu i wynagrodzenia do 1750 zł. Po rozmowie z pracownikiem, pracownik wyraża pisemną zgodę na zmianę warunków pracy i płacy. Czy po podpisaniu porozumienia zmieniającego dotyczącego obniżenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia pracodawca podczas kontroli z PIP nie poniesie żadnych konsekwencji? Czy można zgodnie z prawem zawrzeć z pracownikiem takie porozumienie?
Odpowiedź: Art. 42 par. 1 kodeksu pracy stanowi, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy...
