Pytanie: Pracodawca chce rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (uzależnia to od rozmowy z nim). Czy w zawiadomieniu związków zawodowych o zamiarze rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę uzasadnienie zamiaru wypowiedzenia (lub rozwiązania bez wypowiedzenia) musi być identyczne z tym jakie otrzyma pracownik. Oczywistym jest, że i w jednym i drugim będą podane te same fakty, ale chodzi o to, czy musi to być dokładnie ten sam tekst, czy może być zredagowany nieco inaczej?
Odpowiedź: Zarówno w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem jak i bez wypowiedzenia na pracodawcy spoczywa obowiązek powiadomienia na piśmie...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.