Pytanie: W dniu 08.05.2006 r. zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 04.05.2007 r. pracownik złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodu wyjazdu za granicę w dniu 08.05.2007 r. Wyraziłem zgodę. Pracownik wrócił po miesiącu i poprosił o ponowne przyjęcie do pracy. Zatrudniłem pracownika od 20.06.2007 r. na umowę o pracę na czas określony do 31.05.2008 r. Pracownik twierdzi , że umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. Czy miałem obowiązek przyjęcia pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony?
Odpowiedź: Nie miał Pan obowiązku zatrudnienia pracownika, o którym mowa w pytaniu, na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Nie sposób wskazać podstawy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.