Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika w jednostce budżetowej. W miejscu pracy występuje zagrożenie bakteriologiczne i biologiczne. Pracodawca dopuszcza pracownika do pracy bez zachowania dopuszczenia z pełną ochroną szczepień ochronnych. W jednostce przebywają nosiciele np. żółtaczki. Czy kategoria nie zapewnienia ochrony zdrowia pracownika ma charakter ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy? Czy pomimo braku ochrony pracownik musi przystąpić do pracy?
Odpowiedź: Z przedstawionego opisu stanu faktycznego wnioskujemy, że zatrudniają Państwo pracownika będącego nosicielem wirusa żółtaczki i to właśnie ten pracownik...