Pytanie: Niektóre polskie uczelnie zamieniają swoim pracownikom (za obopólną zgodą) umowę stałą na umowę na czas określony (4 lub 5 lat) mimo, że umowa stała była drugą lub trzecią z rzędu umową zawartą z tym pracownikiem. Czy praktyka taka jest legalna i czy można ją zastosować w samorządowej instytucji kultury?
Odpowiedź: Na podstawie przepisu art. 26a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnejdo pracowników instytucji kultury stosuje sięprzepisyKodeksu...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.