Pytanie: Pracuję w firmie energetycznej na stanowisku Kierownika Zmiany Ruchowej. Moim bezpośrednim przełożonym jest Kierownik Wydziału Ruchu. Mój zakres obowiązków jest ściśle określony Umową o Pracę. Nie ma w nim zapisu niegdyś stosowanego o wykonywaniu dodatkowo bieżących zadań poleconych przez przełożonego. W mojej Umowie o pracę nie jest też zapisane, że jestem zastępcą kierownika wydziału. Ostatnio nowo mianowany Kierownik Wydziału Ruchu poinformował mailowo, że na czas jego urlopu podstawowy zakres jego obowiązków ma bez jakiejkolwiek gratyfikacji w sposób nakazowy przejąć każdy z Kierowników Zmiany na prowadzonej przez siebie zmianie. Czy dopuszczalne jest takie nakazowe działanie Kierownika Wydziału rozszerzające zakres obowiązków poza określone w mojej Umowie o Pracę?
Odpowiedź: Co do zasady,pracownik powinien wykonywać obowiązki określone w umowie o pracę. Zgodnie jednak z przepisem art. 42 § 4 kp pracodawca może powierzyć na...
