Pytanie: Mam zatrudnione dwie osoby w salonie na czas nieokreślony. Ze względu na znaczny spadek obrotów muszę zlikwidować jedno stanowisko lub zmniejszyć zatrudnienie tych osób z całego etatu na 3/4. Chcę to wykonać za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Czy takie wypowiedzenie zmieniające aktualne warunki pracy jest zgodne z prawem?
Odpowiedź: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (na przykład wymiar czasu pracy)
jest dopuszczalne i zostało uregulowane w art. 42 k.p. Zgodnie z nim do skuteczności...
porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.