Pytanie: Po rocznej przerwie w pracy (zwolnienie lekarskie od trzeciego miesiąca - ciąża zagrożona i zakład produkcyjny chemiczny) i wykorzystanych urlopach macierzyńskim i wypoczynkowym (kończy się 31.07.2006) zostałam poinformowana, że mój dział a zatem i moje stanowisko zostały zlikwidowane w ramach redukcji. W związku z zaistniałą sytuacją w dniu 01-08-2006 otrzymam wypowiedzenie (3 miesięczne bez wykonywania obowiązków ze stosunku pracy)
. Umowa była podpisana na czas nieokreślony. Czas pracy u tego pracodawcy 18.08.2006 miną trzy lata. W związku z tym jakie obowiązki musi spełnić wobec mnie pracodawca i jakie przysługują mi prawa?
Odpowiedź: Likwidacja stanowiska pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik pozostaje w stosunku pracy. Zatem jeśli...
