Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od czerwca 2006 r. W październiku 2007 r. urodziłam dziecko, a od maja 2008 r. do sierpnia 2009 r. złożyłam wniosek o urlop wychowawczy, czyli obecnie jestem na urlopie wychowawczym. W dniu 15.04.2009 r. otrzymałam z firmy pismo zatytułowane "Zamiar wypowiedzenia umowy o pracę". W owym piśmie napisano, że zamierza się rozwiązać ze mną umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia podając uzasadnienie: "zmiany organizacyjne w sieci sprzedaży w Regionie, których skutkiem jest likwidacja zajmowanego przeze mnie stanowiska pracy". Jako podstawę prawną podano art. 1 ustawy z dnia 13.03.2008 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz par. 10 PUZP. Podano mi termin 5 dni na wniesienie swoich zastrzeżeń. Firma nie ogłosi upadłości ani likwidacji, gdyż jest to sieć sprzedaży telefonów komórkowych, a jedyne co mogą likwidować punkt sprzedaży w jednym z marketów, w którym się
znajdował, gdzie pracowałam. Wiem, że ma być punkt otwarty w innym, nowym miejscu. Czy w związku z powyższym firma ma prawo wypowiedzieć mi umowę o pracę w czasie urlopu wychowawczego? Czy przysługują mi tutaj jakieś roszczenia?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 1861 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie...
