Pytanie: Pracodawca podpisał umowę o pracę z pracownikiem na czas określony powyżej sześciu miesięcy . Wypowiedzenie w tej umowie zostało określone jednomiesięczne . Czy umowa taka pomimo wadliwego określenia długości wypowiedzenie (powinno być dwa tygodnie ) może być rozwiązana? Jeżeli tak to czy przyjąć okres wypowiedzenia miesiąca czy dwóch tygodni? Czy w umowie powyżej sześciu miesięcy pracodawca podaje okres wypowiedzenia jako dwa tygodnie, czy trzeba sformułować to w ten sposób że rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia ale jednak strony dopuszczają wcześniejszy okres rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem?
Odpowiedź: Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy...
