Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, na okres krótszy niż 6 miesięcy. Mimo to pracodawca wypowiedział tę umowę i nie dopuszcza pracownika do pracy. Czego powinien domagać się pracownik (odszkodowanie, przywrócenie do pracy, czy jeszcze czegoś innego)?
Odpowiedź: W przypadku umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy pracodawca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Nawet jeżeli pracodawca złoży...
porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.