Pytanie: Witam. Pracodawca wysłał mi wypowiedzenie dotychczasowych warunków płacy drogą mailową. Czy taki sposób informacji można uznać za skuteczne wypowiedzenie?
Odpowiedź: Wiadomość w formie mailowej nie może być uznana za jednoznaczną z wypowiedzeniem zmieniającym warunki zatrudnienia. Z § 2 artykułu 42 Kodeksu pracy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.