Pytanie: Jestem pracownikiem sp. z o.o. ponad 6 lat. Do tej pory byłem tanim i bardzo wydajnym pracownikiem co bardzo cieszyło dyrekcję. Teraz chcę odejść bo mam już dość nie dotrzymywania obietnic ze strony firmy, a dostałem ciekawą propozycję pracy. Niestety mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia i mimo, że jestem w stanie się rozliczyć ze wszystkiego co powinienem, w ciągu dwóch tygodni, licząc od teraz. To firma nie chce się ze mną rozstać za porozumieniem stron. A raczej zwodzi mnie co do terminów ciągle je wydłużając. Moja praca jest po części fizyczna i moje zdrowie na nim cierpi. Z moimi dolegliwościami lekarz pewnie popukałby się w głowę, że jeszcze wykonuję ten zawód. Czy jeżeli lekarz kategorycznie zabroni mi pracy na obecnym stanowisku i wystawi zwolnienie lekarskie na powrót do pełni sił to firma może nie wystawić mi świadectwa pracy? Jak długo firma może zwlekać z wystawieniem mi świadectwa pracy? Czy mogę w tym czasie podjąć pracę nie szkodzącą mojemu zdrowiu bez konsekwencji prawnych?
Odpowiedź: W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa...
