Trwa ładowanie...
Zaloguj
Notowania
Przejdź na
aktualizacja

Wypłata premii regulaminowej

0
Podziel się:

Pytanie: Zawarta umowa o pracę gwarantuje wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku głównego księgowego. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz premii...

Pytanie: Zawarta umowa o pracę gwarantuje wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku głównego księgowego. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz premii regulaminowej (regulamin gwarantuje wypłatę premii miesięcznej w przyznanym procencie przez Zarząd Spółdzielni co miesiąc dla pracowników administracji). W późniejszym okresie otrzymuję pismo ustalające zadania premiowe, które warunkują wypłatę premii kwartalnej. W piśmie nie zostały wypowiedziane poprzednie warunki płacy, mam tu na myśli zamianę premii regulaminowej, czyli wypłacanej w układzie miesięcznym na premię kwartalną. Czy mam rozumieć, że premia kwartalna jest premią dodatkową za prawidłowe i terminowe wykonywanie zadań określone w tym piśmie?

Odpowiedź: Jeśli otrzymane pismo nie jest wypowiedzeniem warunków pracy, to należy uznać za niewątpliwe, że pracownik nadal ma prawo do stałej premii miesięcznej. Powstaje...

porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)