Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
22.02.2006 00:00

Wypłata premii regulaminowej

Pytanie: Zawarta umowa o pracę gwarantuje wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku głównego księgowego. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz premii...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Zawarta umowa o pracę gwarantuje wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku głównego księgowego. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz premii regulaminowej (regulamin gwarantuje wypłatę premii miesięcznej w przyznanym procencie przez Zarząd Spółdzielni co miesiąc dla pracowników administracji). W późniejszym okresie otrzymuję pismo ustalające zadania premiowe, które warunkują wypłatę premii kwartalnej. W piśmie nie zostały wypowiedziane poprzednie warunki płacy, mam tu na myśli zamianę premii regulaminowej, czyli wypłacanej w układzie miesięcznym na premię kwartalną. Czy mam rozumieć, że premia kwartalna jest premią dodatkową za prawidłowe i terminowe wykonywanie zadań określone w tym piśmie?

Odpowiedź: Jeśli otrzymane pismo nie jest wypowiedzeniem warunków pracy, to należy uznać za niewątpliwe, że pracownik nadal ma prawo do stałej premii miesięcznej. Powstaje...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz