Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką miesięczną wynoszącą 1700 zł brutto. Czy w związku z postojem zakładu w związku z brakiem zakładu może otrzymać wynagrodzenie minimalne czyli 1276 zł brutto?
Odpowiedź: W niniejszej odpowiedzi podajemy ogólne reguły wypłacania wynagrodzenia za czas przestoju. Dokładne odniesienie się do przyczyny wskazanej w pytaniu wymagałoby...
porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.